Inklusion ist keine Frage des OB sondern des WIE
In einem Beitrag von JOBinklusive, einer Kampagne des Sozialhelden e.V. (gegründet von Raúl Krauthausen), erfahren Sie, wie Sie unentdeckte Talente für Ihr Unternehmen finden.
- Warum bewerben sich nicht genügend Menschen mit Behinderungen?
- Sucht das Unternehmen aktiv und gezielt nach Menschen mit Behinderungen?
- Gibt es im Auswahlprozess Ausschlusskriterien, die Menschen mit Behinderungen benachteiligen?
- Macht es sich das Unternehmen zur Pflicht, qualifizierte Bewerber*innen aus unterrepräsentierten Minderheiten zu einem Gespräch einzuladen, bevor nichtdiverse Kandidat*innen eingeladen werden?
- Setzt sich das Unternehmen aktiv mit den unbewussten Vorurteilen und Berührungsängsten seiner Einstellenden auseinander?
- Schafft das Unternehmen ein Klima, das alle einschließt?
- Gibt es im Unternehmen Möglichkeiten, Diskriminierungen zu melden, ohne Angst vor negativen Folgen?
Machen Sie sich HIER schlau!