Schlagwort: Divers

Am 18. März von 12:00 bis 13:00 Uhr führt der Charta der Vielfalt e. V. ein Online-Event durch, auf welches wir gern hinweisen:

Leistung entscheidet über Einstellungen, Beförderungen und Entwicklungschancen. Doch was wir als „leistungsstark“ wahrnehmen, ist nicht objektiv. Es ist geprägt von unbewussten Denkmustern, Erwartungen und gesellschaftlichen Bildern darüber, wer als kompetent, durchsetzungsfähig oder führungsstark gilt. Genau hier setzen kognitive Biases an: Unbewusste Verzerrungen beeinflussen, wie wir bewerten, wer „passt“ und wer nicht. Diese Biases wirken subtil und oft unbemerkt, doch sie führen dazu, dass wertvolles Potenzial von Mitarbeitenden übersehen wird.‍

In diesem Lunch-Talk gibt der Charta der Vielfalt e.V. gemeinsam mit Dr. Ramzi Fatfouta psychologische Einblicke in Vorurteile, Bewertung und Fairness in der Arbeitswelt – und wie wir unsere Biases künftig hinterfragen können.

Jetzt kostenlos anmelden.

2026 schreibt der Charta der Vielfalt e. V. ein neues Kapitel für Vielfalt. The best is yet to come.

Ein neues Jahr bedeutet neue Chancen: für Dialog, für Perspektivenvielfalt und für eine Arbeitswelt, in der alle Potenziale zählen. Durch das Jahr begleitet Sie auch der Vielfaltskalender 2026 – mit allen relevanten Fest-, Feier- und Aktionstagen rund um Diversity und gesellschaftliche Vielfalt. Diesen können Sie jetzt im A1-Format bestellen. Neben der praktischen Jahresübersicht enthält er auch das beliebte Charta-der-Vielfalt-Stadtbild. Oder Sie laden sich den kostenlosen ICS-Kalender auf Deutsch oder Englisch herunter. Das Beste: Mit dem Kauf unterstützen Sie in diesen besonderen Zeiten das Engagement des Vereins für Vielfalt am Arbeitsplatz.

HIER geht’s zur Bestellung.

Quelle: Vielfaltskalender 2026 – Charta der Vielfalt e. V.

Vielfalt in der Belegschaft zahlt sich aus.

Unternehmen erkennen zunehmend das Potenzial von Menschen mit Behinderungen und den Mehrwert unterschiedlicher Begabungen. Inklusion bietet ihnen viele Vorteile: Betriebe bekommen qualifizierte Fachkräfte, loyale Mitarbeitende und stärken ihre Attraktivität. Das Unternehmen profitiert von einem verbesserten Betriebsklima – und nicht zuletzt auch von finanziellen Vorteilen. Menschen mit Behinderungen sind wertgeschätzte Arbeits- und Fachkräfte – das unterstreichen die Unternehmen in Deutschland, für die Inklusion zum betrieblichen Alltag gehört. Sie wissen, dass Inklusion in der Arbeitswelt für alle Seiten ein Gewinn ist.

Diese guten Erfahrungen will der Inklusionspreis für die Wirtschaft teilen und andere Unternehmen durch erfolgreiche Praxisbeispiele aufschließen und ermutigen. Egal, ob Ausbildung und Einstellung von Menschen mit Behinderungen oder die Weiterbeschäftigung von Mitarbeitenden, deren Behinderungen erst im Laufe des Berufslebens auftreten: Inklusion überzeugt im Arbeitsleben. Der Preis wird initiiert von der Bundesagentur für Arbeit, der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände und dem UnternehmensForum. Schirmherrin des Inklusionspreises für die Wirtschaft 2026 ist Bärbel Bas, Bundesministerin für Arbeit und Soziales.

Mit guten Beispielen zeigen, wie es geht – Jetzt für den Inklusionspreis 2026 bewerben! Unternehmen können sich selbst bewerben oder vorgeschlagen werden. Einsendeschluss ist der 15. April 2026.
HIER geht’s zu weiteren informationen.

Quelle: inklusionspreis.de – UnternehmensForum e.V.

Jetzt bewerben!

Wir weisen Sie gern auf ein spannendes Angebot des Hildegardis-Verein hin (Quelle):

Das Projekt „InklusionsGuides“ des Hildegardis-Verein e.V. geht zum Dezember 2025 in die vierte Runde. Unternehmen und Institutionen, die sich für Vielfalt weiter öffnen, dem Fachkräftemangel begegnen, Vorurteile abbauen und neue Talente ansprechen möchten, können sich um einen Platz bewerben. 10 Unternehmen und Institutionen haben das Projekt bereits erfolgreich abgeschlossen, Erkenntnisse gewonnen und Veränderungen eingeleitet. 6 weitere Unternehmen befinden sich noch bis Februar 2026 in der dritten Guidancephase.

Was ist Ziel des Projektes?
Ziel des Projektes ist es, barrierefreie Bewerbungsprozesse anzustoßen, flexible Arbeitszeitmodelle zu entwickeln und Mitarbeitende für Inklusionsthemen zu sensibilisieren. Es werden Chancen eröffnet, in Zeiten des Fachkräftemangels qualifizierte Mitarbeiter*innen zu gewinnen, und die Diversitätskultur in dem Unternehmen zu stärken.

Was sind InklusionsGuides?
InklusionsGuides sind Studentinnen und Absolventinnen mit Behinderung. Sie beraten die Mitarbeiter*innen und Führungskräfte als Expertinnen in eigener Sache. Offen, direkt, praxisnah und mit dem Ziel, Vorurteile abzubauen.

Wer kann sich bewerben?
Alle Unternehmen und Institutionen – unabhängig von ihrem Erfahrungsstand in den Bereichen Inklusion und Diversität – sind eingeladen, sich zu bewerben. Auch wenn die Gegebenheiten vor Ort nicht barrierefrei sind, ist eine Teilnahme möglich.

Leistungen des Projektes
Über den Zeitraum von einem Jahr (Guidancephase) kommen zwei InklusionsGuides in das Unternehmen/die Institution. Der Schwerpunkt der praxisnahen Analyse und Beratung liegt in den Bereichen Recruiting und Employer Branding.

HIER finden Sie weitere Infomationen.