Schlagwort: Inklusion

Gern weisen wir auf eine kostenfreie Online-Veranstaltung von JOBinklusive am 18. Juni hin:

„Gutes Personal ist schwer zu finden – warum also nicht dort suchen, wo man Sie oft übersieht? Menschen, die aktuell in einer Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) arbeiten, sind eine konkrete, oft unterschätzte Antwort darauf und suchen eine Chance auf dem Arbeitsmarkt. In diesem kompakten Online-Vortrag erfahren Sie, wie Übergänge aus der Werkstatt in den allgemeinen Arbeitsmarkt funktionieren – pragmatisch, praxisnah und ohne Vorkenntnisse. Wir räumen typische Missverständnisse aus dem Weg, zeigen welche Rollen und Einstiegsmodelle sich bewährt haben, und erklären, welche Unterstützung und Förderinstrumente Ihnen als Unternehmen zur Verfügung stehen.“

HIER gibt es weitere Infos und die Möglichkeit zur Anmeldung.

Die Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH) e.V. bietet neben jeder Menge Informationen auch E-Learning-Kurse an, so beispielsweise „Barrierefreie Arbeitsgestaltung“. Die BIH-Akademie unterstützt mit ihren kostenfreien E-Learning-Formaten die Inklusion von Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt, in dem sie Weiterbildung zu verschiedensten Aspekten rund um die berufliche Teilhabe anbietet. Das E-Learning-Angebot wird weiter ausgebaut. Aktuell gibt es bereits Kurse zu den Themen „SGB IV im Personalmanagement“, „Inklusionsvereinbarung“ und „Versammlung der schwerbehinderten Beschäftigten“. Kurse zu den Themen „Wahl der Schwerbehindertenvertretung“ und „Kirchliches Arbeitsrecht“ folgen. 

Die Online-Selbstlernkurse der BIH-Akademie sind interaktiv und barrierearm, das heißt, sie sind für den Screenreader optimiert und können auch über die Tastatur gesteuert werden. Regelmäßig können die Lernenden kleine Aufgaben lösen oder ihr Wissen in einem Quiz überprüfen. In Videos zeigen an­schau­liche Beispiele, wie Barriere­freiheit am Arbeitsplatz umgesetzt werden kann. Die Lernzeit ist flexibel: Die Arbeit in den Kursen kann jederzeit unterbrochen und an der jeweiligen Stelle wieder­auf­ge­nommen werden. Und wer den Kurs durchgearbeitet hat, erhält eine Teilnahme­bescheinigung.

HIER geht es zum neuen Online-Selbstlernkurs „Barrierefreie Arbeitsgestaltung“.

Quelle: Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH) e.V.

Mit Veränderungen, Abschieden und Neuanfängen leben und an der Kante balancieren – darin hat das CCV-Mitglied Silbernetz Übung. Aber das Team rund um die Initiatorin Elke Schilling lässt sich nach besten Kräften darauf ein und ist dankbar für jede Unterstützung, die es bekommt. Und nutzt jede Möglichkeit, sie anzufragen. So hat Elke Schilling auch nach einigem Überlegen auf Betterplace einen Spendenaufruf zu ihrem Achtzigsten gestartet. Wir gratulieren herzlich und freuen uns, wenn das ein oder andere CCV-Mitglied etwas beiträgt.

„LZK-BEM-GdB und nun? Die Führungskraft im Spannungsfeld zwischen Mitgefühl und Wirtschaftlichkeit“

Am 28. Mai 2024 ist der 12. Deutsche Diversity-Tag, ein Aktionstag des Charta der Vielfalt e. V.. Der Tag dient dazu, ein Bewusstsein für Vielfalt in der Arbeitswelt zu schaffen, Vorurteile abzubauen und inclusive Arbeitsumgebungen zu fördern.

Der CCV-Arbeitskreis Inklusion hat den Aktionstag zum Anlass genommen, zu einem besonderen Event für Führungskräfte der Call- und Contactcenter-Branche nach Kassel einzuladen. Unser Thema: „LZK-BEM-GdB und nun? Die Führungskraft im Spannungsfeld zwischen Mitgefühl und Wirtschaftlichkeit“. Viele Unternehmen in unserer Branche haben die Herausforderung, geeignetes Personal zu finden und dann auch zu binden. Wir wollen aufzeigen, welche vielfältigen Möglichkeiten es gibt, KollegInnen und MitarbeiterInnen in der Arbeit und im Unternehmen zu halten, auch wenn sie gesundheitliche Herausforderungen haben.

Freuen Sie sich auf Beiträge von:

• Frank Botthof, Pia Bein und Birgit Prünte von QVC: „Arbeits- und Sozialrechtliche Regelungen als Orientierungshilfe für Führungskräfte“
• Alfons Bromkamp, Triple S, und Jannik Karlisch, KKH: „Gesundheit im Service Center! Diverses Feigenblatt oder betriebswirtschaftliche Chance?“
• Jens Bestmann von ProCom-Bestmann: „Ist Homeoffice überhaupt gesund?“ Was tun, wenn es zuhause eigentlich nicht geht und es im Büro nicht gut ist?
• Yvonne Buhlmann vom Firmenservice der Deutsche Rentenversicherung Bund: „Prävention vor Rehabilitation vor Rente“

und ausreichend Zeit für einen gemeinsamen Austausch zum Thema!

HIER geht’s zur kostenfreien Anmeldung und zu weiteren Informationen – sichern Sie sich schnell einen der limitierten Plätze!

Kurze Erholung, aber schlechte Prognose für Inklusion auf dem Arbeitsmarkt

Insgesamt zeichnet das elfte Inklusionsbarometer Arbeit der Aktion Mensch und des Handelsblatt Research Institutes ein gespaltenes Bild. Zwar hat sich die Anzahl der Arbeitslosen mit Behinderung im vergangenen Jahr um rund fünf Prozent auf 163.507 reduziert, doch die Erholung währt nur kurz: Betrachtet man die Entwicklung im laufenden Jahr, so zeigt sich, dass der Wert seit April wieder höher liegt als Ende 2022.

Entscheidend für die Zukunft der Inklusion auf dem Arbeitsmarkt ist die Einstellungsbereitschaft der Arbeitgeber*innen. Ein wichtiger Hebel für eine Verbesserung der Einstellungsbereitschaft können die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber*innen – kurz: EAA – sein, die zum 1. Januar 2022 ihre Arbeit aufnahmen. Sie unterstützen Unternehmen hinsichtlich der Ausbildung, Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung und sollen eine verlässliche Beratung und Begleitung gewährleisten. Die ersten Erfahrungen sind ermutigend: Im vergangenen Jahr hatten die EAA insgesamt bereits über 10.000 Betriebskontakte.

HIER geht’s zum Download des Inklusionsbarometers und zu weiteren Informationen.