Schlagwort: Inklusion

Gespräch zum Thema Autismus

Am 3. Dezember war der von den Vereinten Nationen ausgerufene Internationale Tag der Menschen mit Behinderung. Er soll jedes Jahr weltweit das Bewusstsein für ihre Belange schärfen und den Einsatz für ihre Würde und Rechte fördern. Zu diesem Anlass hat die Leiterin des CCV-Arbeitskreises Inklusion Birgit Prünte mit Clemens Herforth, einem Experten in eigener Sache, zum Thema Autismus diskutiert und die Frage beantwortet, was Menschen mit Autismus so besonders macht, und wie die Stärken in einem modernen Contactcenter richtig zur Geltung kommen können.

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Heute ist der von den Vereinten Nationen ausgerufene Internationale Tag der Menschen mit Behinderung. Er soll jedes Jahr am 3. Dezember weltweit das Bewusstsein für ihre Belange schärfen und den Einsatz für ihre Würde und Rechte fördern.

Zu diesem Anlass hat die Leiterin des CCV-Arbeitskreises Inklusion Birgit Prünte mit Clemens Herforth, einem Experten in eigener Sache, zum Thema Autismus diskutiert und die Frage beantwortet, was Menschen mit Autismus so besonders macht, und wie die Stärken in einem modernen Contact-Center richtig zur Geltung kommen können.

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Über 30.000 Arbeitnehmer_innen und Interessierte spielten 2020, 2021 und 2022 das Spiel DIVERSITY: Das Online-Wissensspiel des Charta der Vielfalt e. V. und testeten so ihre Kenntnisse zu Diversity-Themen. Sie haben das Quiz noch nicht gespielt? Starten Sie mit dem Basic Quiz, wenn Sie neu in der Welt des Diversity Managements sind oder probieren Sie das Pro Quiz aus, wenn Sie bereits fortgeschritten sind. Auch für jene, die sich schon lange mit Diversity auseinandersetzen, ist mit dem Advanced Quiz etwas dabei. Das Online-Spiel wird automatisch in einem neuen Browserfenster geöffnet. Sie benötigen keine App und müssen keine Kontaktdaten für das Spiel hinterlassen.

HIER geht’s zum Spiel.

TIPP: Spielen Sie „DIVERSITY: Das Online-Wissensspiel“ gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden. Legen Sie eine Zeitspanne fest, in der alle Mitarbeiter_innen das Spiel spielen sollen. Danach können Sie sich z.B. darüber austauschen, was sie Neues gelernt haben und welche Aspekte interessant wären, um sie zu vertiefen. Als zusätzlichen Anreiz können Sie auch einen kleinen Preis für den_die Gewinner_in ausloben.

Komplette Studie jetzt downloaden

Das Inklusionsbarometer Arbeit 2022 zeigt: Die Arbeitsmarktsituation für Menschen mit Behinderung stabilisiert sich wieder, aber die Folgen der Pandemie halten an. Das belegt unter anderem die hohe Zahl an Langzeitarbeitslosen. Trotz des Fachkräftemangels missachtet der Arbeitsmarkt weiter die Potenziale von Menschen mit Behinderung. Zu diesen Ergebnissen kommt das Inklusionsbarometer, das das Handelsblatt Research Institute im Auftrag der Aktion Mensch erstellt hat.

Wir möchten als Branchenverband daran gern etwas ändern und haben bereits im Jahr 2010 unseren Arbeitskreis Inklusion gegründet, der Ende vergangenen Jahres mit Birgit Prünte eine sehr engagierte neue Leiterin gefunden hat. Regelmäßig informieren wir über Inklusionsthemen, die unsere Branche betreffen. Weitere Informationen finden Sie HIER.

HIER gibt es die Studie zum Donwload.

Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber

Oft scheitert die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung nicht am Willen von Arbeitgeberinnen oder Arbeitgebern. Gerade kleine und mittlere Unternehmen haben häufig einfach noch keine Erfahrungen mit diesem Thema gesammelt. Bei manchen herrschen Vorurteile. Einige kennen die Förder- und Unterstützungsleistungen nicht, andere wissen nichts von Beratungs- und Informationsangeboten, die ihnen zur Verfügung stehen.

Genau diesen Betrieben wird jetzt geholfen: Die Integrations- bzw. Inklusionsämter richten in Deutschland flächendeckend Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber ein. 

HIER finden Sie weitere Informationen der BIH (Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen).