SILBERNETZ INKLUSIVE gGmbH startet SilberDienste

Wir haben als Verein ein gemeinnütziges Inklusionsunternehmen gegründet: Es heißt SILBERNETZ INKLUSIVE gGmbH und ist noch im Aufbau. Eine Säule bildet das Call Center SilberDienste: Dort vermitteln wir bedarfsorientiert geprüfte kostenpflichtige Dienstleistungen für Ältere: von haushaltsnahen Hilfsangeboten bis hin zu digitalen Unterstützungstools sowie Pflegehilfsmittel-Sets oder Unterwäsche für pflegebedürftige Menschen.


Durch die Einnahmen der gGmbH möchten wir langfristig ein wenig unabhängiger von Projektförderungen werden und sicherstellen, dass unsere kostenfreien Angebote – Silbertelefon, Silbernetz-Freundschaften und Silberinfo – langfristig kostenlos zur Verfügung stehen können. Die SilberDienste sind montags bis freitags zwischen 10 und 14 Uhr unter der Telefonnummer 030 544 533 000 erreichbar.

André Henselmann ist neuer Leiter von Silbernetz

Mit einer symbolischen Staffelstabübergabe hat André Henselmann ab Juni die Leitung von Silbernetz übernommen.

Er folgt auf Celeste Eden, die aus familiären Gründen in den Norden zieht. André Henselmann übernimmt ebenfalls die Geschäftsführung der SILBERNETZ INKLUSIVE gGmbH. Er arbeitete seit 2004 als Projektmanager und später auch als Geschäftsführer für verschiedene sozialwirtschaftliche Unternehmen und Verbände und war zuletzt für die BVG im Fördermittelmanagement tätig. Dazu Initiatorin Elke Schilling: „Ich danke Celeste Eden sehr für die wunderbare Zusammenarbeit dieser drei Jahre und ihre Erfolge für Silbernetz. Ein herzliches Willkommen für André Henselmann als neuen Leiter. Beiden wünsche ich von ganzem Herzen, dass sie die jeweils anstehenden Veränderungen erfolgreich meistern mögen!“

CCV Quality Award: Jetzt geht es los! Sind Sie dabei?

Jetzt ist es soweit, wir starten die Bewerbungsphase für den CCV Quality Award 2023!


Ab sofort können Sie Ihre Bewerbung für Ihr Unternehmen in den Kategorien Kundenzufriedenheit, Mitarbeiterorientierung, IT-Innovation und Best Partnership unter www.quality-award.de einreichen.
 
Dort finden Sie ebenfalls die aktuellen Teilnahmebedingungen und Antworten auf wichtige Fragen. Es wird Sie freuen, dass wir das Bewerbungsverfahren deutlich verschlankt haben, um Ihnen Ihre Bewerbung zu erleichtern.
 
Zusätzlich zum neuen Design wird es noch weitere Änderungen am CCV Quality Award geben. So arbeiten wir intensiv an einem neuen Konzept für unsere Abendveranstaltung. Dies wird auch eine bisher einzigartige Location für die feierliche Verleihung am Abend des 16. November in Berlin beinhalten.
 
Lassen Sie sich also überraschen und seien auch Sie dabei beim CCV Quality Award 2023. Alle aktuellen Informationen sowie die Bewerbungsoptionen finden Sie unter www.quality-award.de
 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

CCV-Online-Event mit Calabrio am 16. Juni

9Am 16. Juni von 10 bis 11 Uhr laden Calabrio und der CCV ein zum Online-Event!

 

Wissen Sie gerade auch nicht, wie Sie die Spirale aufhalten können? An der Line sind alle Agentinnen und Agenten mehr als busy. Überstunden sind schon eher die Regel als die Ausnahme und Sie finden – wie alle anderen Arbeitgeber auch – nur schwer Personal. Und dann auch nicht mehr die passenden Kandidaten, sondern eher mit 50% Eignung. Die Agent:innen indes fühlen sich eher abgekoppelt in dieser eher stressigen Situation.

Das Team von Calabrio kann den Fachkräftemangel und „the new normal“ auch nicht verändern. Doch sie können Ihnen konkrete Tipps geben, wie Sie mit dem Dreiklang aus Mitarbeitereinbindung, sinnvollem Qualitätsmanagement und passgenauer Personalplanung im Workforce Management (WFM) Ihre Contact Center Situation steuern können.

Unser Referent Mathieu Steiman nimmt Sie am 16. Juni mit auf die Reise, wie Sie Ihre Personaleinsatzplanung und das Mitarbeiter Engagement in stürmischen Zeiten so gestalten können, dass Ihr Team Spaß an der Arbeit hat und dadurch eine Customer Experience voll Leichtigkeit leben kann.

HIER geht’s zur kostenfreien Anmeldung.

Kundenentscheidungen mit Behavioral Science lenken

Gobeyond Partners nutzt Methoden der Verhaltenswissenschaft, um Kunden erfolgreich durch Customer Journeys zu führen

Das menschliche Verhalten lässt sich gezielt beeinflussen – mit Behavioral Science. Für Customer Journeys bedeutet das: Serviceorganisationen sind in der Lage, das Kundenverhalten innerhalb der Reise auf subtile Art und Weise zu lenken. Methoden der Verhaltenswissenschaft werden damit zu wesentlichen Tools, um die Customer Experience zu gestalten. Anhand praktischer Beispiele stellt Gobeyond Partners diese sogenannte „Nudge Practice“ im aktuellen Whitepaper vor.

Ob es um die Wahl eines Service-Anbieters, den Abschluss eines Kaufvorgangs oder die Entscheidung für den Self-Service anstelle eines Anrufs geht – Kunden entscheiden permanent darüber, wie sie mit Unternehmen in Kontakt treten. Die schlechte Nachricht: Entscheidungen sind selten rein rational und werden oft unbewusst getroffen. Die gute Nachricht: Die Verhaltenswissenschaft hat in den letzten 50 Jahren enorme Fortschritte gemacht. Das grundlegende Verständnis darüber, was Menschen motiviert, ist größer als je zuvor.

„Contact Center zögern nicht, Technologien und Prozesse zu optimieren“, sagt Ludger Strom, Managing Director DACH Region Gobeyond Partners. „Die Anwendung neuer Erkenntnisse, um menschliches Verhalten zu beeinflussen, spielt eine ebenso wichtige Rolle. Genau darum geht es bei Behavioral Science und genau dort setzt auch unsere Nudge Practice an.“

Kleine Nudges mit großem Erfolg

Die Nudge Practice nutzt wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse, um die Interaktion eines Unternehmens mit seinen Kunden über alle Touchpoints hinweg zu optimieren. Anhand eines Frameworks wird die Customer Experience analysiert und die passende Methode identifiziert, mit der sich das Kundenverhalten effektiv beeinflussen lässt. Daraufhin integriert Gobeyond Partners verhaltenswissenschaftliche Impulse, die Nudges, unauffällig in die Customer Journey – und lenkt so Kundenentscheidungen sanft in die gewünschte Richtung.

Das spiegelt sich sowohl in dem wider, was Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Telefon oder im persönlichen Gespräch sagen, als auch darin, wie der Text auf einer Website gestaltet ist oder welches Skript ein Chatbot verwendet. Das aktuelle Whitepaper zeigt: Jedes Unternehmen, das sich dieses Wissen zunutze macht, erhöht Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit, steigert das Customer Engagement, treibt Conversions, reduziert das Anrufvolumen und spart damit letztendlich Kosten.  Die gesamte Serviceorganisation ist effizienter aufgestellt.

Das Whitepaper von Gobeyond Partners zu Behavioral Science ist kostenfrei zum Download erhältlich unter: https://webhelp.link/ufIQ3

 

Kontakt
TBN Public Relations GmbH
Seden Kantarci, T: +49 911 97791614, kantarci@tbnpr.de

Über Gobeyond Partners
Gobeyond Partners ist ein neuer Typ von Beratungsunternehmen, das Sie dabei unterstützt die komplexen Herausforderungen der Customer Journey gemeinsam zu lösen. Durch die Kombination von tiefgreifendem Branchen-Know-how mit einem mehrfach ausgezeichneten Konzept für Kundenservice und -nutzen erwecken wir die Transformationsvision unserer Kunden zum Leben.
Als Teil der Webhelp Group ist das Team von Gobeyond Partners weltweit präsent – unsere Experten wissen, worauf es ankommt, um Unternehmen angesichts des sich verändernden Kundenverhaltens, des Kostendrucks und überholter Systeme zu transformieren.
Unser einzigartiges Verständnis für die Customer Journey ist weitreichender und umfassender, so dass wir unsere Kunden dabei unterstützen, veraltete Organisationsstrukturen aufzubrechen und eine ineinandergreifende Omnichannel Customer Experience zu entwickeln.
Mehr Informationen unter gobeyondpartners.com

ChatGPT, ACD, & mehr: VIER lädt ein zur Unlimited Communication 2023 am 13. Juni

Alle Kunden, Interessenten und Partner von VIER sind am 13.06.2023 herzlich nach Hannover eingeladen, mehr über Trends und aktuelle Entwicklungen rund um den innovativen Kundendialog und die Mitarbeiterentwicklung zu erfahren.  

Welche Service-Prozesse optimiert KI tatsächlich? Welche Erwartungen kann ChatGPT erfüllen und wie lassen sich Contact Center-Basics wie ACD und IVR mit innovativen Lösungen kombinieren? Diese und weiteren Fragen stehen im Mittelpunkt der „VIER Unlimited Communication“ am 13. Juni 2023 im Schloss Herrenhausen in Hannover.  

Auf der Agenda stehen u. a. die Chancen und Challenges der Digitalisierung, der Automatisierung und des Einsatzes Künstlicher Intelligenz im Kundenservice. Dabei wird es natürlich auch um den Einsatz von ChatGPT und die damit verbundenen Möglichkeiten zur Mitarbeiterentlastung gehen. Als Keynote Speaker wird Frank Eilers, Podcaster und Experte für Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, über vorhandene Berührungsängste sprechen und wertvolle Impulse geben, um neue Wege auszuprobieren.  

Viel Zeit für entspannte Gespräche gibt es anschließend auch beim Besuch der berühmten Herrenhäuser Gärten und beim gemeinsamen Essen mit Gloworange-Drinks und Live-Musik. „Wir freuen uns sehr auf die gemeinsame Zeit mit unseren Gästen!“ bekräftigt VIER CEO Rainer Holler. „Die Mitarbeitereffizienz tritt in Unternehmen immer mehr in den Mittelpunkt. Wir werden hierzu spannende, neue Ideen und Technologie-Szenarien für konkrete Anwendungsfälle vorstellen.“ Svenja Kinzel, VIER Head of Sales, ergänzt: “Die Unlimited Communication ist ein wertvoller Impulsgeber für Gegenwart und Zukunft des Kundenservice. Wir sind daher sehr gespannt auf den Austausch mit unseren Gästen!“ 

Sie wollen dabei sein – jetzt anmelden! 
 

VIER Unlimited Communication 

Datum: Dienstag, 13. Juni 2023, 12 bis 20 Uhr 

Ort: Hannover, Schloss Herrenhausen 

Agenda und Anmeldung: www.vier.ai/unternehmen/events/unlimited-communication 
oder: www.youtube.com/watch?v=CFzxD4X4D9E 

Tag der Sehbehinderten am 6. Juni 2023

Heute ist der Tag der Sehbehinderten, ein nationaler Aktionstag in Deutschland, um unter dem Motto „Ich sehe so wie du nicht siehst“ auf die Situation und die Belange von Menschen mit Sehbehinderung aufmerksam zu machen. Vom Deutschen Blinden- und Sehbehindertenverband (DBSV) 1998 ins Leben gerufen, findet er seither jährlich am 6. Juni statt.

Bildnachweis: inside-studio

Häufig tritt der Verlust des Sehvermögens schleichend ein und ist mit Scham besetzt. Wer sagt schon gerne „das kann ich nicht lesen“. Gleichzeitig findet immer mehr Technik Einzug in unser Leben und das kann Menschen mit Sehschädigung entlasten, aber auch belasten.

Der Vorgang, bei einem Unternehmen anzurufen, hat sich verändert. Häufig sind sogenannte Bots dem Menschen vorgeschaltet, damit das Anliegen schnell der Fachkraft zugeordnet werden kann. Auch vollautomatische Systeme sind im Einsatz, bei denen Anrufende ohne menschliches Dazutun Fragen beantwortet bekommen und Transaktionen erledigen können.

Doch diese Technik kann den Zugang zur eigentlichen Unternehmensleistung auch erschweren. Menschen können spezielle Fragen individuell beantworten und ihr Tempo anpassen – sie können sich an die Bedürfnisse sehgeschädigter Menschen anpassen. Können Bots das auch?

Wie Technik Menschen mit Sehschädigung den gleichberechtigten Zugang erleichtern kann und könnte, zeigt ein Gespräch von Birgit Prünte, Leiterin unseres CCV-Arbeitskreises Inklusion, mit Brian Junker-Latocha vom CCV-Mitglied VUI.agency.

HIER finden Sie das komplette Gespräch.

gevekom eröffnet neuen Contact Center Standort in Skopje

Der Contact Center Dienstleister gevekom, Dresden, hat zum 1. Mai 2023 in Nordmazedoniens Hauptstadt Skopje einen neuen Standort eröffnet. Skopje ist der zwölfte Standort von gevekom, nach Varna, Burgas, Belgrad und Sarajewo Nummer fünf in Osteuropa. Im Zentrum von Skopje sind aktuell 40 Arbeitsplätze eingerichtet, skaliert wird über Homeoffice im ganzen Land auf 250 Mitarbeitende.

Auf der Kundenliste von gevekom in Skopje stehen bisher eine Onlineapotheke, ein Lieferdienst sowie ein Energievergleichsportal. Mandy Schulze, die von Dresden aus als Head of Operations auch den Standort in Skopje betreut, freut sich über die zusätzlichen Nearshore-Kapazitäten: „Die Nachfrage ist groß, wir werden in kurzer Zeit sehr viele neue Mitarbeitende bei uns begrüßen. Skopje ist jetzt schon ein super Team, gut ausgebildet und motiviert, mit fantastischen Perspektiven für Customer Service und Sales!“

Standortleiter in Skopje sind Emilija Dukovska (45) und Kay Büning (51). Emilija Dukovska ist als diplomierte Betriebswirtschafterin spezialisiert auf internationale Beziehungen, mit einem Master als Konferenzdolmetscherin. Sie stammt aus Skopje und war bislang als Konferenzdolmetscherin und Gerichtsübersetzerin tätig. Kay Büning stammt aus Essen, startete sein Berufsleben als Kommunikationselektroniker und verfügt über mehr als 20 Jahre Callcenter-Erfahrung. Vor seinem Einstieg bei gevekom lebte er bereits drei Jahre lang in Skopje und arbeitete für eine Personalvermittlung. 

Emilija Dukovska und Kay Büning in Skopje

Was das Führungsduo von gevekom überzeugt habe, sei die Unternehmenskultur – der Slogan Your better place to work verfange auch in Skopje. Für Callcenter-Betreiber ist Skopje ein attraktiver Standort, weil eine Tätigkeit im Kundenservice ein gefragter Job ist und es viele Menschen mit guten Sprachkenntnissen gibt, die gerne in Callcentern arbeiten. „In Skopje haben viele der fast 500.000 Einwohner zu Deutschland einen Bezug, sprechen Deutsch, weil sie dort schon studiert oder gearbeitet haben oder aufgrund des hier populären deutschen Fernsehens. In unserem jungen gevekom-Team beschäftigen wir unter anderem Deutschlehrer und Übersetzer“, sagt Emilija Dukovska. Auch Kay Büning schätzt gevekom als Arbeitgeber: „Fast alle in unserem Team haben Callcenter-Erfahrung und fühlen sich bei uns wohl, weil wir dieses familiäre, freundschaftliche Miteinander pflegen. Deshalb hat gevekom hier in Skopje als Arbeitgeber jetzt schon einen guten Ruf!“

Zu gevekom    

Der Contact-Center-Dienstleister gevekom wurde 2006 gegründet. Heute bekleidet gevekom unter den Top Ten Callcentern in Deutschland Platz neun (Quelle: Top Multichannel Contactcenter Ranking 2022, iBusiness/ONE-to-ONE/Versandhausberater) und gehört seit sieben Jahren in Folge zu den Top Ten der familienfreundlichsten Arbeitgeber innerhalb der Branche Marketing/Werbung/PR (freundin, Kununu). Credo: Your better place to work – „Wir glauben daran, dass glückliche Mitarbeitende den besten Job machen“. Jahresumsatz der gevekom-Gruppe 2022, inklusive hey contact heroes: 49,94 Mio. Euro (-0,59% im Vergleich zum Vorjahr); Mitarbeiter 01/2023: 2.100 (+29%), Seats gesamt: 1.500. Standorte in Berlin, Dresden, Leipzig, Frankfurt/Main, Neubrandenburg, Chemnitz, Serbien (Belgrad), Spanien (Palma de Mallorca), Bulgarien (Burgas, Varna), Bosnien und Herzegowina (Sarajevo), Nordmazedonien (Skopje). Gesellschafter: Roman Molch (Geschäftsführung), Wolfram Gürlich. Referenzen (auf Anfrage): Dax-Unternehmen und umsatzstarke E-Commerce-Shops. Branchen: Handel/E-Commerce, Gesundheit, Tourismus, Automotive, Verlage, Transport/Logistik, Personennah- und Fernverkehr, Energie/EVU, Banken, Öffentliche Hand.

www.gevekom.com

Zero Outage: VIER als verlässlicher Telekom-Supplier zertifiziert

Als ein langjähriger Partner der Telekom Deutschland hat die VIER GmbH im Rahmen der Qualitätsinitiative „Zero Outage“ erfolgreich den umfassenden Zertifizierungsprozess durchlaufen.  VIER ist damit jetzt offizieller „Zero Outage Certified Supplier“ der Telekom.

 

Um Ausfallzeiten von Services bei Kunden der Telekom auf ein Minimum zu reduzieren, hat die Telekom Deutschland GmbH eine Qualitätsinitiative namens „Zero Outage“ etabliert. Ziel des Programms ist es, betriebliche Prozesse zwischen der Telekom und allen Dienstleistern zu verbessern. Mit der Zero Outage-Initiative werden standardisierte Maßnahmen und Verfahren etabliert, um die optimale Absicherung aller Systeme für Telekom-Kunden zu gewährleisten und die die Qualität durch professionelle, vordefinierte und getestete Prozesse zu steigern.

 

Zero Outage für ein Höchstmaß an Servicequalität und Verlässlichkeit

„Der Zweck von Zero Outage besteht darin, die Anzahl der pro Jahr gemeldeten Großereignisse auf Null zu reduzieren und sowohl die Servicequalität als auch den Kundennutzen kontinuierlich zu verbessern“, erklärt Stephan Vens-Cappell, VIER IT Service Manager. Schlüsselkategorien der Zertifizierung sind Incident-Management; Problem-Management und Change-Management. Wesentliche Qualitäts-KPIs dabei sind:

 

• Sense of Urgency:  kurzfristige Teilnahme an Eskalations-Calls 

• Sehr kurze Meantime to Repair (MTTR) 

• Zeitnahe Bereitstellung der Root Cause Analysis (RCA,) 

• Vereinbarung einer Problem Management Solution Rate (PMSRT) 

 

Die Zertifizierung bescheinigt, dass VIER im Incident-, Problem- und Change-Management nach definierten Standardprozessen arbeitet, die nach einem IT-Framework (z. B. ITIL) ausgerichtet sind. Zudem wird bescheinigt, dass VIER einen Eskalation Manager-Dienst anbietet, der 24/ 7 an 365 Tagen im Jahr verfügbar ist. „Diese Zertifizierung ist unser klares Bekenntnis zu Servicequalität und Kundenzufriedenheit. Mit der Zertifizierung trägt VIER zur Stabilität der Lieferung von Produkten der Telekom Deutschland bei.“, bekräftigt VIER CEO Rainer Holler.

Der CCV sucht Verstärkung

Wir wachsen weiter, deshalb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Manager/in Mitgliederentwicklung & Sponsoring (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.

HIER geht’s zur Stellenausschreibung – geben Sie diese gern weiter, wenn Sie jemanden kennen, der zu uns passt. 

Unser Vorstand Mitglieder & Neue Medien Benjamin Barnack freut sich über Bewerbungen. Wenn Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle haben, wenden Sie sich gern an ihn.