agnes@work

Unterstützung am Arbeitsplatz: Fachkräfte sichern. Potenziale entwickeln.

agnes@work ist ein Projekt des Deutschen Vereins der Blinden und Sehbehinderten in Studium und Beruf e.V. (DVBS) und wird aus dem Ausgleichsfonds des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördert. Berufstätige mit Sehbeeinträchtigung sind von technischen oder organisatorischen Veränderungen am Arbeitsplatz besonders betroffen. Gerade die Digitalisierung bringt neben Chancen auch Herausforderungen. Die agnes-Expertinnen und -Experten arbeiten seit vielen Jahren in der beruflichen Teilhabe für Menschen mit Sehbeeinträchtigung. Sie erarbeiten gemeinsam vor Ort passgenaue Lösungen, die alle Aspekte im Betrieb oder der Abteilung berücksichtigen. 

Dabei helfen sie gerne:

  • bei Arbeitstechniken und dem Einsatz entsprechender Tools
  • beim Hilfsmitteleinsatz
  • bei der Anleitung der Arbeitsassistenz
  • bei der Suche nach passenden Weiterbildungsangeboten
  • bei der Gestaltung virtueller und physischer Arbeits- und Konferenzräume
  • beim Team-Coaching zur Vermeidung von Reibungsverlusten.

Das Angebot ist kostenfrei, firmenunabhängig und besteht deutschlandweit. HIER können Sie mehr über das Projekt und die Unterstützungsangebote erfahren.

UPDATE 01.07.2022: CORONAVIRUS

Update: Seit 30. Juni 2022 gilt eine neue Coronavirus-Testverordnung. Diese ist Rechtsgrundlage für die kostenlosen Bürgertests auf das SARS-CoV-2-Virus. Kostenlose Bürgertests stehen demnach nur noch bestimmten Personengruppen zu. Damit sollen Testkapazitäten gezielter eingesetzt werden. Auf der Info-Seite des BMAS finden Sie eine Liste jener Personengruppen, die einen Anspruch auf einen kostenlosen Test haben. Daneben finden Sie dort auch Informationen, welche Gruppen einen Bürgertest gegen 3 Euro Eigenbeteiligung erhalten.

Der CCV hat auf einer Informationsseite wesentliche Quellen für Ihre betriebliche Praxis zusammengestellt, die fortlaufend aktualisiert wird. Bleiben Sie gesund!

gevekom investiert in Cyber-Security und QM!

Dresden, 20.06.2022.

Mit dem Ziel, interne Abläufe und die gesamte Organisation zu optimieren und kontinuierlich zu verbessern, hat der Contact-Center-Dienstleister gevekom in Dresden ein Managementsystem nach ISO 9001 und ISO 27001 implementiert. „Unsere Prozesse und Strukturen müssen skalierbar sein, weil gevekom stark expandiert. Wir wachsen schneller als prognostiziert. In der ersten Jahreshälfte haben wir eine neue Größenordnung international tätiger Auftraggeber gewonnen. Expansion in diesem Ausmaß schaffen wir durch den Auf- und Ausbau neuer Standorte, was zusätzlich Komplexität bringt. Gleichzeitig stellen während Corona entstandene vielgesichtige Arbeitsmodelle mit Home Office, stationäre Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten und Workation-Programme hohe Anforderungen an Themen wie Datensicherheit“, so gevekom CEO Roman Molch. Deshalb entschied sich gevekom für die Zertifizierungen nach ISO 9001 und ISO 27001. Das Managementsystem für Qualität und Informationssicherheit wurde innerhalb eines Jahres eingeführt und danach von der TÜV SÜD Management Service GmbH zertifiziert.

„Die Qualitätsmanagement-Norm ISO 9001 ist die national und international am weitesten verbreitete Norm im Qualitätsmanagement. Sie hilft nun auch gevekom dabei, die Unternehmensleistung auf allen Ebenen zu verbessern, weil sie Prozessoptimierungen offenbart, die beispielsweise Gewinnsteigerungen oder die Identifikation neuer Geschäftschancen ermöglichen“, sagt Auditor Dmytro Blanter bei der TÜV SÜD Management Service GmbH, der gevekom in Sachen ISO 9001 betreut hat. Jens Morgenstern von der TÜV SÜD Management Service GmbH ist gevekoms Ansprechpartner zur Norm ISO 27001: „Die Norm ISO 27001 bietet den Rahmen für die Erarbeitung und die Umsetzung eines wirksamen Informationssicherheitsmanagementsystems. Mit der Zertifizierung nach ISO 27001 senkt gevekom Risiken im Bereich Informationssicherheit, kann relevante Sicherheitsvorschriften und -anforderungen besser erfüllen und die Entwicklung einer Sicherheitskultur fördern.“

ISO 27001 ist die Grundlage einer der wichtigsten Cyber-Security-Zertifizierungen. Da durch die Digitalisierung gerade die IT in Unternehmen häufig zum Angriffsziel wird, war insbesondere die Zertifizierung nach ISO 27001 bedeutsam für gevekom. Roman Molch: „Dadurch können wir gegenüber unseren Kunden und Mitarbeitenden den Nachweis erbringen, dass wir mit Informationen und Daten rechtssicher umgehen und dass wir uns auf unsere IT verlassen können. Risiken wie Datenverlust, Missbrauch vertraulicher Informationen bis hin zum Stillstand des Geschäftsbetriebs mit rechtlichen und finanziellen Folgen, noch schlimmer dem Vertrauensverlust bei Kunden und Partnern, beugen wir so vor.“ Dabei ist die Zertifizierung kein einmaliger Vorgang, sondern das Sicherheitskonzept und die damit verbundenen Maßnahmen werden über einen regelmäßig wiederkehrenden Prozess immer zum neuesten Stand auf Wirksamkeit überprüft.

Hintergrund

Der Contact-Center-Dienstleister gevekom wurde 2006 gegründet. Heute bekleidet gevekom unter den Top Ten Callcentern in Deutschland Platz neun (Quelle: Top Multichannel Contactcenter Ranking 2022, iBusiness/ONE-to-ONE/Versandhausberater) und gehört seit sechs Jahren in Folge zu den Top Ten der familienfreundlichsten Arbeitgeber innerhalb der Branche Marketing/Werbung/PR (freundin, Kununu). Credo: Your better place to work – „Wir glauben daran, dass glückliche Mitarbeitende den besten Job machen“. Jahresumsatz der gevekom-Gruppe 2021, inklusive Neugründung hey contact heroes: 50,24 Mio. Euro (+63,38% im Vergleich zum Vorjahr); Mitarbeiter 01/2022: 1.327 (+49%), Seats gesamt: 1300. Standorte in Berlin, Dresden, Leipzig, Frankfurt/Main, Neubrandenburg, Chemnitz, Serbien (Belgrad), Spanien (Palma de Mallorca), Bulgarien (Burgas, Varna). Gesellschafter: Roman Molch (Geschäftsführung), Wolfram Gürlich. Referenzen (auf Anfrage): Dax-Unternehmen und umsatzstarke E-Commerce-Shops. Branchen: Handel/E-Commerce, Gesundheit, Reisen, Automotive, Verlage, Transport/Logistik, Personennah- und Fernverkehr, Energie/EVU, Banken, Öffentliche Hand. www.gevekom.com

Weltblutspendetag! #missingtype

Weltblutspendetag! #missingtype

 

Liebe Sponsoren, liebe Mitglieder und liebe Interessenten, 

heute ist Weltblutspendetag! A, B, & 0 – erst wenn’s fehlt, fällt’s auf.

Ein wichtiges Thema in unseren Augen, denn das Spenden von Blut oder Blutplasma rettet Leben, daher machen wir unteranderem aufmerksam auf die DRK-Blutspende Kampagne #missingtype. 

Heute ist Weltblutspendetag! A, B, & 0 – erst wenn’s fehlt, fällt’s auf.

Jetzt Blutspender werden & Leben retten!

https://www.drk-blutspende.de/kampagne/missingtype

Neu bei VIER engage

KI-basierte Textauswertung optimiert automatisierte E-Mail-Beantwortung

Kunden von VIER engage können ab sofort die neuen, KI-basierten automatisierten Antworten für schriftbasierte Kundenanfragen innerhalb der Omnichannel-Lösung nutzen. Die Erweiterung ist bei allen Cloud-Kunden bereits im Vertrag enthalten und kann vor dem Start kunden- und/oder branchenspezifisch trainiert werden.

So funktioniert es: Eingehende E-Mails können automatisch beantwortet werden, indem die von VIER selbstentwickelte KI den Inhalt analysiert und automatisch die passende Antwort versendet. „Mit dieser neuen, KI-basierten, selbstlernenden Möglichkeit zur automatisierten Beantwortung erweitert VIER die bisherige Option, E-Mail-Antworten regelbasiert auf Basis zuvor festgelegter Kriterien auszuwählen. Dies vereinfacht und beschleunigt die Beantwortung und senkt die Wartezeiten für Kunden“, erklärt Björn Osbahr, VIER Product Owner für VIER engage. „Die intelligente Antwortoption ermöglicht es, Kontaktgründe zu erkennen, auch wenn diese nicht explizit als festgelegte Ausdrücke vorgegeben sind. Genau wie in unseren modernen Chat- und Voicebots sind also starre Begriffe wie „Kündigung“, „Bestellung“ oder „Beschwerde“ nun auch in E-Mails nicht mehr notwendig, sondern werden von der Anliegenerkennung automatisch identifiziert und verarbeitet.“

Rainer Holler, CEO von VIER, ergänzt: „Unsere Strategie ist es, Unternehmen mit Ende-zu-Ende-Lösungen aus unserer in Deutschland selbst betriebenen VIER Cloud zu versorgen. KI spielt dabei eine wichtige Rolle, wie unsere Akquisitionen der vergangenen Jahre deutlich machen. Mit den neuen KI-Antworten sind Contact Center in der Lage, noch besseren, schnelleren Kundenservice zu leisten – das nützt dem Unternehmen und vor allen den jeweiligen Kund:innen.“

Die neue automatisierte E-Mail-Beantwortung steht mit der Version 22.1 von VIER engage zur Verfügung.

Link zur Meldung: www.vier.ai/unternehmen/news/neu-bei-vier-engage-ki-basierte-textauswertung-optimiert-automatisierte-e-mail-beantwortung/

Mehr zu VIER engage: https://www.vier.ai/produkte/vier-engage-enterprise/

 

 

VIER GmbH
T +495119573952200 | Z +495119573951000
susanne.feldt@vier.ai | www.vier.ai
Hamburger Allee 23 | 30161 Hannover | Germany

CCV Quality Award – Jetzt bewerben!

Neue Kategorie: Best Partnership

Bis zum 22. Juli 2022 können endlich wieder kreative und einfallsreiche Ideen in den etablierten drei Kategorien Kundenzufriedenheit, Mitarbeiterorientierung und IT-Innovation eingereicht werden. Neu im Jahr 2022 ist die Kategorie Best Partnership.

Partnerschaften spielen bei der Vorbereitung, Umsetzung und Entwicklung von Service-Erlebnissen eine maßgebliche Rolle. In der Kategorie steht die strategische und langfristige Zusammenarbeit zweier Geschäftspartner der Callcenter-Branche und nicht ein einzelnes Projekt im Mittelpunkt. Sei es in der Beratung, als Technologie-Partner, Outsourcing- oder HR-Dienstleister: Eine gewachsene Zusammenarbeit, die über mehrere Projekte und mindestens zwei Jahre besteht und bei der im Rahmen von Herausforderungen gemeinsame Lösungen entstanden sind. Der Fokus liegt auf Werten, Vertrauen und der gemeinsamen Ausrichtung in die Zukunft. Es geht um das Erkennen von Trends und die Entwicklung neuer Ideen – immer mit dem Ziel des unternehmerischen Erfolgs beider Partner. 

HIER geht’s zu den Bewerbungsunterlagen, die Sie – natürlich auch für die anderen Kategorien IT-Innovation, Mitarbeiterorientierung und Kundenzufriedenheit – unverbindlich anfordern können.

CCV-Netzwerk-Event „Frauen im Verband“

Jetzt kostenfrei anmelden!

Wir wollen den Frauen im CCV eine stärkere Stimme geben und mehr frauenspezifische Themen bearbeiten. Dafür haben wir Anfang des Jahres eine Umfrage „Frauen im Verband“ durchgeführt, an der sich über 60 Frauen aus der Branche beteiligten. Am 2. Mai stellte das „Startteam“ des CCV-Frauen-Netzwerkes in einem ersten Online-Event die Ergebnisse der Umfrage vor und diskutierte mit den Teilnehmerinnen, welche Themen wir zuerst angehen wollen.

Am 29. Juni von 16 bis 17 Uhr findet nun nun das Follow up statt und wir freuen uns auf viele Teilnehmerinnen, die sich gemeinsam mit dem „Startteam“ des Netzwerks „Frauen im Verband“ an die ganzheitliche Bearbeitung der Themen und Weiterentwicklung des Netzwerks machen. In diesem Event wird es zunächst um die Themen „Frauen und Karriere“ und „Frauen und Beruf“ mit ihren vielfältigen Dimensionen gehen. 

HIER geht’s zur kostenfreien Anmeldung – wir freuen uns auf rege Beteiligung!

BNetzA-Allgemeinverfügung zu § 120 TKG

Am 25. Mai 2022 veröffentlichte die Bundesnetzagentur (BNetzA) im Rahmen einer Allgemeinverfügung die Voraussetzungen für die Zulässigkeit des Aufsetzens und der Übermittlung einer ausländischen Rufnummer als zusätzliche Rufnummer des Anrufers. Damit werden die Voraussetzungen festgelegt, unter denen das Aufsetzen einer ausländischen Rufnummer als zusätzliche Rufnummer abweichend von § 120 Abs. 2 Satz 1 TKG ausnahmsweise gestattet wird. Die Möglichkeit einer solchen Festlegung wurde durch die TKG-Novelle 2021 eingeräumt. Zuvor führte die BNetzA zwei Konsultationsrunden durch, an denen sich auch der CCV beteiligte. Mehr erfahren Sie an dieser Stelle. Informationen zur TKG-Novelle und zum TTDSG können Sie hier abrufen.

Ukrainer_innen auf Jobsuche

Informationen für Arbeitgebende 

Mindestens so lange es gefährlich ist, in die Ukraine zurückzukehren, suchen tausende von Geflüchteten auch in Deutschland Zuflucht – und Arbeit. Und nicht nur Ukrainer_innen sind auf Jobsuche. Zur Integration wertvoller Arbeitskräfte aus dem Ausland gibt ein Artikel auf spiegel.de arbeitsrechtliche Antworten auf drängende Fragen, zum Beispiel zu Mindestlohn, Arbeitserlaubnis, Sprachregelungen und staatliche Fördermöglichkeiten.

HIER geht’s zum Beitrag.

Mensch UND Maschine – wie sieht perfekter Kundenservice heute aus?

CCV-Online-Event mit Freshworks am 14. Juni

Der Kunde von heute erwartet von Unternehmen erstklassigen Service und Unterstützung zu jeder Zeit und überall über den Kanal seiner Wahl. Menschen sind an sofortige Lösungen gewöhnt, lange Bearbeitungszeiten und mangelnde Personalisierung entsprechen nicht mehr der Norm.

Doch was zeichnet erstklassigen Kundensupport aus?

Erfahren Sie es am 14.06. von 11 bis 12 Uhr beim CCV-Online-Event im Vortrag von Freshworks.

Jens Leucke (General Manager DACH) erklärt u.a., wie Sie einen schnellen und unkomplizierten Omnichannel-Kundenservice aufbauen können, um Ihre Kunden zu binden.

Hier direkt kostenfrei anmelden.